?? สภาพนักงานมหาวิทยาลัยพะเยา เข้าพบอธิการบดีมหาวิทยาลัยพะเยา พร้อมนำเสนอผลสำรวจความสุขและความผูกพันของบุคลากร ประจำปี 2568
ในวันจันทร์ที่ 5 มกราคม 2569 สภาพนักงานมหาวิทยาลัยพะเยา นำโดย รองศาสตราจารย์ ดร.เอกสิทธิ์ วงศ์ราษฎร์ ประธานสภาพนักงานมหาวิทยาลัยพะเยา พร้อมด้วยคณะกรรมการสภาพนักงานมหาวิทยาลัยพะเยา ได้เข้าพบ รองศาสตราจารย์ ดร.สุภกร พงศบางโพธิ์ อธิการบดีมหาวิทยาลัยพะเยา ณ อาคารสำนักงานอธิการบดี มหาวิทยาลัยพะเยา เพื่อสวัสดีปีใหม่ พร้อมทั้งรายงานผลการสำรวจความสุขและความผูกพันของบุคลากร ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2568
การเข้าพบในครั้งนี้ เป็นส่วนหนึ่งของการขับเคลื่อนการดำเนินงานด้านคุณภาพชีวิตบุคลากร โดยมุ่งเน้นการรับฟังความคิดเห็น ความต้องการ และข้อเสนอแนะจากบุคลากรในมหาวิทยาลัย เพื่อนำข้อมูลไปใช้ประกอบการพัฒนานโยบายด้านสวัสดิการ สิทธิประโยชน์ และสภาพแวดล้อมในการปฏิบัติงานให้เหมาะสมและตอบสนองต่อความต้องการของบุคลากรมากยิ่งขึ้น
โดยผลการสำรวจความสุขและความผูกพันของบุคลากร จากกลุ่มตัวอย่างจำนวน 249 คน (รายงานข้อมูล ณ วันที่ 13 ธันวาคม 2568) พบว่า
?? ดัชนีความสุขของบุคลากร
บุคลากรจำนวน 71.7% มีระดับความสุขอยู่ในเกณฑ์สูง (Good)
22.2% มีระดับความสุขอยู่ในเกณฑ์ปานกลาง (Fair)
และ 6.1% อยู่ในกลุ่มที่ต้องการการดูแลเพิ่มเติม (Poor)
?? ความต้องการด้านสวัสดิการและสิทธิประโยชน์
บุคลากรส่วนใหญ่ให้ความสำคัญกับการพัฒนาสวัสดิการในประเด็นต่าง ๆ ได้แก่
- การจัดทำประกันสุขภาพที่ครอบคลุมมากยิ่งขึ้น ทั้งการขยายสิทธิการรักษาพยาบาล เพิ่มวงเงิน และครอบคลุมสมาชิกในครอบครัว
- การจัดตั้งกองทุนบำนาญและสวัสดิการหลังเกษียณ
- การส่งเสริมความก้าวหน้าในสายอาชีพ ทั้งโอกาสในการเลื่อนตำแหน่งและการพัฒนาทักษะ
- สิทธิการเข้าพักหอพักสำหรับลูกจ้างส่วนงาน
?? ระดับความผูกพันต่อองค์กร
ผลการสำรวจพบว่า บุคลากรที่มีอายุงานมากขึ้นมีระดับความผูกพันต่อองค์กรมากขึ้นตามลำดับ ได้แก่
• อายุงาน 0–4 ปี มีความผูกพันต่อองค์กร 55%
• อายุงาน 5–10 ปี มีความผูกพันต่อองค์กร 65%
• อายุงาน 11–15 ปี มีความผูกพันต่อองค์กร 80%
• อายุงาน 16–20 ปี มีความผูกพันต่อองค์กร 85%
• อายุงานมากกว่า 20 ปี มีความผูกพันต่อองค์กร 90%
?? ความเสี่ยงในการลาออกจากงาน
จากการวิเคราะห์ข้อมูล พบว่า
• กลุ่มบุคลากรใหม่ อายุงาน 0–4 ปี มีความเสี่ยงในการลาออกสูง คิดเป็น 18%
• กลุ่มบุคลากรรุ่นกลาง อายุงาน 5–10 ปี มีความเสี่ยงในการลาออกระดับปานกลาง คิดเป็น 28%
• กลุ่มบุคลากรหลัก อายุงานตั้งแต่ 11 ปีขึ้นไป มีความเสี่ยงในการลาออกต่ำ คิดเป็น 54%
นอกจากนี้ สภาพนักงานมหาวิทยาลัยพะเยา ยังได้สะท้อนข้อเสนอแนะเชิงนโยบายต่อผู้บริหาร เพื่อใช้เป็นแนวทางในการส่งเสริมคุณภาพชีวิต การสร้างแรงจูงใจในการทำงาน และการรักษาบุคลากรที่มีศักยภาพให้อยู่กับองค์กรในระยะยาว
ในการดำเนินงานครั้งนี้ สภาพนักงานมหาวิทยาลัยพะเยาได้ให้ความสำคัญกับการดำเนินงานตามหลักคุณธรรมและความโปร่งใสในการดำเนินงานของหน่วยงานภาครัฐ (ITA : Integrity and Transparency Assessment) โดยยึดหลักการมีส่วนร่วม การเปิดรับฟังความคิดเห็นของบุคลากร และการนำข้อมูลไปใช้ประโยชน์อย่างโปร่งใส สามารถตรวจสอบได้ เพื่อเสริมสร้างความเชื่อมั่นในการบริหารงานของมหาวิทยาลัย
ในส่วนของการเปิดเผยข้อมูลสาธารณะ (OIT : Open Data Integrity and Transparency Assessment) สภาพนักงานมหาวิทยาลัยพะเยาให้ความสำคัญกับการเผยแพร่ผลการดำเนินงาน ข้อมูลการสำรวจ และข้อเสนอแนะต่าง ๆ ผ่านช่องทางสาธารณะอย่างครบถ้วน ถูกต้อง และเข้าถึงได้ง่าย เพื่อให้บุคลากรได้รับทราบข้อมูลอย่างทั่วถึง และส่งเสริมการมีส่วนร่วมในการพัฒนาองค์กร
อีกทั้ง ยังได้มีการเน้นย้ำการปฏิบัติตามนโยบาย No Gift Policy และแนวปฏิบัติ Dos & Don’ts เพื่อป้องกันพฤติกรรมที่อาจก่อให้เกิดความเสี่ยงด้านจริยธรรม โดยกำชับให้คณะกรรมการและบุคลากรทุกคนยึดถือหลัก “ไม่ให้ ไม่รับ” ของขวัญ ของกำนัล หรือผลประโยชน์อื่นใดจากการปฏิบัติหน้าที่ เพื่อป้องกันการเกิดผลประโยชน์ทับซ้อน และสร้างวัฒนธรรมองค์กรที่โปร่งใส เป็นธรรม และตรวจสอบได้
พร้อมกันนี้ คณะกรรมการสภาพนักงานมหาวิทยาลัยพะเยา ได้ประกาศเจตนารมณ์ร่วมกันอย่างชัดเจนในการต่อต้านการทุจริตและการแสวงหาผลประโยชน์โดยมิชอบทุกรูปแบบ โดยยึดมั่นในหลักคุณธรรม จริยธรรม และธรรมาภิบาล เพื่อยกระดับมาตรฐานการปฏิบัติงานขององค์กรให้เป็นไปอย่างมีประสิทธิภาพ โปร่งใส และคำนึงถึงประโยชน์ส่วนรวมเป็นสำคัญ
ทั้งนี้ สภาพนักงานมหาวิทยาลัยพะเยา พร้อมเดินหน้าขับเคลื่อนการดำเนินงานเพื่อส่งเสริมคุณภาพชีวิต ความสุข และความผูกพันของบุคลากรในมหาวิทยาลัยอย่างต่อเนื่อง เพื่อสร้างองค์กรแห่งความสุขและการทำงานอย่างยั่งยืนต่อไป
?? Follow us
?? Facebook : http://www.shorturl.asia/h57Zd
?? Website : www.senate.up.ac.th
?? โทร : 054466666 ต่อ 3867,3701
#สภาพนักงาน
#UniversityofPhayao
#มหาวิทยาลัยพะเยา
#ITA
#OIT
#NoGiftPolicy
#DosAndDonts
#ธรรมาภิบาล
#โปร่งใสตรวจสอบได้
#ต่อต้านการทุจริต