วันอังคารที่ 20 มกราคม 2569 ณ ห้องประชุมสโมสรพนักงาน มหาวิทยาลัยพะเยา นำโดย รองศาสตราจารย์ ดร.เอกสิทธิ์ วงศ์ราษฎร์ ประธานสภาพนักงานมหาวิทยาลัยพะเยา พร้อมด้วยคณะกรรมการสภาพนักงานมหาวิทยาลัยพะเยา ได้เข้าร่วมการประชุมสมัยสามัญ ครั้งที่ 1/2569 เพื่อร่วมกันติดตามผลการดำเนินงาน พิจารณาวาระสำคัญ และขับเคลื่อนแนวทางการดำเนินงานของสภาพนักงานให้เป็นไปอย่างมีประสิทธิภาพ โปร่งใส และสอดคล้องกับหลักธรรมาภิบาล
ในการประชุมครั้งนี้ ได้มีการเสนอวาระเพื่อพิจารณาในประเด็นสำคัญ อาทิ
เสนอเพื่อพิจารณาคัดเลือกบุคลากรดีเด่น มหาวิทยาลัยพะเยา ประจำปี พ.ศ. 2569
โดยที่ประชุมได้ร่วมกันพิจารณาหลักเกณฑ์ แนวทาง และคุณสมบัติของผู้สมควรได้รับการคัดเลือก เพื่อให้การพิจารณาเป็นไปด้วยความโปร่งใส เป็นธรรม และสามารถตรวจสอบได้ โดยคำนึงถึงผลงาน การอุทิศตน และคุณประโยชน์ต่อมหาวิทยาลัยเป็นสำคัญ
แจ้งผลสำรวจความสุขและความผูกพันของบุคลากร มหาวิทยาลัยพะเยา ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2568
ที่ประชุมได้รับทราบผลการสำรวจ ซึ่งสะท้อนความคิดเห็น ความพึงพอใจ และระดับความผูกพันของบุคลากรต่อองค์กร เพื่อนำข้อมูลไปใช้เป็นแนวทางในการพัฒนาคุณภาพชีวิตการทำงาน สวัสดิการ และสภาพแวดล้อมที่เหมาะสมต่อการปฏิบัติงานของบุคลากรในมหาวิทยาลัย
นอกจากนี้ ที่ประชุมยังได้ให้ความสำคัญกับการดำเนินงานด้านคุณธรรมและความโปร่งใสของหน่วยงาน ตามแนวทางการประเมินคุณธรรมและความโปร่งใสในการดำเนินงานของหน่วยงานภาครัฐ (ITA : Integrity and Transparency Assessment) โดยเน้นการดำเนินงานที่ยึดหลักธรรมาภิบาล ความโปร่งใส การมีส่วนร่วม และการตรวจสอบได้ เพื่อสร้างความเชื่อมั่นให้แก่บุคลากรและผู้มีส่วนเกี่ยวข้องทุกภาคส่วน
ในส่วนของการเปิดเผยข้อมูลสาธารณะ (OIT : Open Data Integrity and Transparency Assessment) สภาพนักงานมหาวิทยาลัยพะเยาให้ความสำคัญกับการเผยแพร่ข้อมูลข่าวสาร การดำเนินงาน ผลการประชุม แผนงาน งบประมาณ และกิจกรรมต่าง ๆ ของหน่วยงานผ่านช่องทางออนไลน์อย่างครบถ้วน ถูกต้อง และเข้าถึงได้ง่าย เพื่อส่งเสริมการรับรู้ข้อมูลข่าวสารของบุคลากร และสะท้อนถึงการดำเนินงานที่โปร่งใส ตรวจสอบได้ ตามหลักการบริหารกิจการบ้านเมืองที่ดี
อีกทั้ง การประชุมยังครอบคลุมเนื้อหาสำคัญด้านคุณธรรมและจริยธรรมในการปฏิบัติงาน อาทิ ดัชนีการรับรู้การทุจริต (Corruption Perceptions Index : CPI) นโยบาย No Gift Policy กฎหมายและหลักเกณฑ์เกี่ยวกับการรับทรัพย์สินหรือประโยชน์อื่นใดโดยธรรมจรรยา ประมวลจริยธรรมของบุคลากรในสถาบันอุดมศึกษา วินัยและการรักษาวินัยของพนักงานมหาวิทยาลัย ตลอดจนแนวปฏิบัติ Dos & Don’ts เพื่อป้องกันพฤติกรรมที่อาจก่อให้เกิดความเสี่ยงด้านจริยธรรม และลดโอกาสการเกิดผลประโยชน์ทับซ้อนในการปฏิบัติงาน
ในการนี้ คณะกรรมการสภาพนักงานมหาวิทยาลัยพะเยา ได้ประกาศเจตนารมณ์อย่างชัดเจนในการต่อต้านการทุจริตและการแสวงหาผลประโยชน์โดยมิชอบทุกรูปแบบ พร้อมกำชับให้คณะกรรมการทุกคนยึดถือและปฏิบัติตามนโยบาย No Gift Policy อย่างเคร่งครัด ทั้งในด้านการไม่ให้ ไม่รับ ของขวัญ ของกำนัล ทรัพย์สิน หรือผลประโยชน์อื่นใดจากการปฏิบัติหน้าที่ เพื่อป้องกันการเกิดผลประโยชน์ทับซ้อน และรักษามาตรฐานทางจริยธรรมในการปฏิบัติงานให้เป็นไปอย่างโปร่งใส เป็นธรรม และตรวจสอบได้
สภาพนักงานมหาวิทยาลัยพะเยา พร้อมขับเคลื่อนการดำเนินงานเพื่อส่งเสริมคุณภาพชีวิต ความเป็นอยู่ที่ดี และสร้างขวัญกำลังใจให้แก่บุคลากรมหาวิทยาลัยพะเยา ควบคู่กับการพัฒนาองค์กรให้มีประสิทธิภาพ โปร่งใส และยั่งยืนต่อไป
ทั้งนี้สภาพนักงานมหาวิทยาลัยพะเยาพร้อมขับเคลื่อนการทำงานเพื่อความเป็นอยู่ที่ดีของพี่น้องมหาวิทยาลัยพะเยาอย่างเต็มที่ต่อไป
______________________________
Follow us
โทร : 054466666 ต่อ 3867,3701
______________________________