สภาพนักงานมหาวิทยาลัยพะเยา ประชุมหารือแนวทางพัฒนาสวัสดิการบุคลากร ยึดหลักธรรมาภิบาลและการมีส่วนร่วม
ในวันพฤหัสบดีที่ 2 เมษายน พ.ศ. 2569 เวลา 13.00 น. เป็นต้นไป ณ ห้องประชุมคณะวิทยาศาสตร์ ชั้น 1 มหาวิทยาลัยพะเยา รองศาสตราจารย์ ดร.เอกสิทธิ์ วงศ์ราษฎร์ ประธานสภาพนักงานมหาวิทยาลัยพะเยา พร้อมด้วยคณะกรรมการสภาพนักงานมหาวิทยาลัยพะเยา ได้จัดการประชุมคณะกรรมการสภาพนักงานมหาวิทยาลัยพะเยา สมัยสามัญ ครั้งที่ 3/2569 เพื่อร่วมกันพิจารณาแนวทางการดำเนินงานด้านสวัสดิการ สิทธิประโยชน์ และการพัฒนาคุณภาพชีวิตของบุคลากรในมหาวิทยาลัย
การประชุมครั้งนี้เป็นเวทีสำคัญในการเปิดโอกาสให้คณะกรรมการร่วมแลกเปลี่ยนความคิดเห็น เสนอข้อเสนอแนะ และสะท้อนมุมมองจากบุคลากรในประเด็นต่าง ๆ อย่างรอบด้าน โดยมุ่งเน้นการดำเนินงานที่คำนึงถึงประโยชน์ส่วนรวม ความเป็นธรรม และความโปร่งใสในการบริหารจัดการ
ในการนี้ ได้มีการเสนอวาระสำคัญเพื่อร่วมกันพิจารณา อาทิ
?? โครงการศึกษาดูงานเพื่อพัฒนาศักยภาพคณะกรรมการสภาพนักงาน ประจำปีงบประมาณ 2569
เพื่อเสริมสร้างองค์ความรู้และเพิ่มประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานของคณะกรรมการ ผ่านการแลกเปลี่ยนประสบการณ์และแนวทางการบริหารจัดการจากหน่วยงานต้นแบบ
?? การรับเป็นเจ้าภาพจัดการประชุมที่ประชุมประธานสภาอาจารย์มหาวิทยาลัยแห่งประเทศไทย สมัยสามัญ ครั้งที่ 12/2569
ซึ่งถือเป็นโอกาสสำคัญในการสร้างเครือข่ายความร่วมมือ แลกเปลี่ยนความคิดเห็น และยกระดับการดำเนินงานของสภาพนักงานและสภาอาจารย์ในระดับประเทศ
?? ข้อเสนอแนะจากบุคลากรเกี่ยวกับรถสวัสดิการรับ–ส่งพนักงานมหาวิทยาลัย
ที่ประชุมได้รับฟังข้อคิดเห็นเกี่ยวกับการปรับปรุงเส้นทางและรูปแบบการให้บริการรถสวัสดิการ เส้นทางมหาวิทยาลัยพะเยา – โรงพยาบาลพะเยา เพื่อเพิ่มความสะดวกและตอบสนองต่อความต้องการของบุคลากรได้ดียิ่งขึ้น
?? การดำเนินการเรื่องกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ
เพื่อสร้างความมั่นคงทางการเงินและส่งเสริมสวัสดิการระยะยาวให้แก่บุคลากรของมหาวิทยาลัย
?? การแต่งตั้งคณะกรรมการดำเนินงานด้านต่าง ๆ
เพื่อเพิ่มความคล่องตัวในการดำเนินงานด้านสวัสดิการ และสนับสนุนการทำงานให้มีประสิทธิภาพมากยิ่งขึ้น
นอกจากนี้ ที่ประชุมยังได้ให้ความสำคัญกับการบริหารงานตามหลักธรรมาภิบาล (Good Governance) โดยยึดหลักความโปร่งใส ความรับผิดชอบ การมีส่วนร่วม และการตรวจสอบได้ เพื่อสร้างความเชื่อมั่นให้แก่บุคลากรและผู้มีส่วนเกี่ยวข้องทุกภาคส่วน
พร้อมกันนี้ ยังได้ติดตามแนวทางการดำเนินงานตามเกณฑ์การประเมินคุณธรรมและความโปร่งใสในการดำเนินงานของหน่วยงานภาครัฐ (ITA : Integrity and Transparency Assessment) โดยมุ่งเน้นการเปิดโอกาสให้บุคลากรมีส่วนร่วมในการเสนอความคิดเห็น และร่วมตรวจสอบการดำเนินงานของหน่วยงานอย่างสร้างสรรค์
ในด้าน OIT (Open Data Integrity and Transparency Assessment) สภาพนักงานมหาวิทยาลัยพะเยาได้ให้ความสำคัญกับการเปิดเผยข้อมูลข่าวสาร แผนงาน ผลการดำเนินงาน และกิจกรรมต่าง ๆ ผ่านช่องทางสาธารณะอย่างครบถ้วนและเข้าถึงได้ง่าย เพื่อเสริมสร้างความโปร่งใส และสร้างการรับรู้ข้อมูลอย่างทั่วถึงแก่บุคลากรภายในมหาวิทยาลัย
อีกทั้ง ที่ประชุมยังได้ร่วมกันสร้างความเข้าใจเกี่ยวกับนโยบาย No Gift Policy และแนวปฏิบัติ Dos & Don’ts เพื่อป้องกันพฤติกรรมที่อาจก่อให้เกิดความเสี่ยงด้านจริยธรรม โดยเน้นย้ำการปฏิบัติงานด้วยความสุจริต โปร่งใส และหลีกเลี่ยงการกระทำที่อาจนำไปสู่ผลประโยชน์ทับซ้อน
ในการนี้ คณะกรรมการสภาพนักงานมหาวิทยาลัยพะเยา ได้ร่วมกันประกาศเจตนารมณ์ในการต่อต้านการทุจริตและการแสวงหาผลประโยชน์โดยมิชอบทุกรูปแบบ พร้อมยืนยันการยึดมั่นในหลักคุณธรรม จริยธรรม และความเป็นธรรมในการปฏิบัติงาน โดยกำชับให้คณะกรรมการทุกคนปฏิบัติตามนโยบาย “ไม่ให้ ไม่รับ” ของขวัญ ของกำนัล หรือผลประโยชน์อื่นใดจากการปฏิบัติหน้าที่อย่างเคร่งครัด เพื่อรักษามาตรฐานการดำเนินงานขององค์กรให้มีความโปร่งใส ตรวจสอบได้ และเป็นแบบอย่างที่ดีในการบริหารงานภายในมหาวิทยาลัย
ทั้งนี้ สภาพนักงานมหาวิทยาลัยพะเยา ยังคงมุ่งมั่นขับเคลื่อนการดำเนินงานเพื่อยกระดับคุณภาพชีวิตและสวัสดิการของบุคลากร ควบคู่ไปกับการพัฒนาองค์กรให้มีประสิทธิภาพ โปร่งใส และยั่งยืนต่อไป
?? Follow us
?? Facebook : http://www.shorturl.asia/h57Zd
?? Website : www.senate.up.ac.th
?? โทร : 054466666 ต่อ 3867,3701
#สภาพนักงาน
#UniversityofPhayao
#มหาวิทยาลัยพะเยา
#ITA
#OIT
#NoGiftPolicy
#DosAndDonts
#ธรรมาภิบาล
#โปร่งใสตรวจสอบได้
#ต่อต้านการทุจริต